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（中央社記者韋樞台北16日電）工研院今天與日本綜合研究所簽合作備忘錄，未來將借重日本開發銀髮商機的經驗，協助台灣廠商開發銀髮商品、創新產業合作，為台日企業共創雙贏。
為協助台廠掌握市場創新應用契機，工研院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)今天與日本大型智庫日本綜合研究所股份有限公司（The Japan Research Institute, Limited，JRI）簽訂促進銀髮產業發展的合作備忘錄(MOU)，未來將攜手協助業者共同開發商品、創新產業合作，為台日雙方企業共創雙贏。
工研院IEK副主任鍾俊元指出，台灣高齡人口急速攀升，相關老化疾病與慢性病醫療照護需求將持續提升。鄰近的日本更早面臨高齡化的挑戰，累積許多銀髮族照顧與產業開發的經驗。
他說，JRI對醫療與長照領域有深入研究成果及實證，期待藉雙方合作為基礎，幫助國內業者導入創新觀念的生活應用服務及國際市場動態與趨勢，以掌握與開創高齡商機，台日間也可開啟更多的商機及企業合作機會。
鍾俊元指出，IEK預估國內銀髮市場規模在2025年將達新台幣3兆5900億元，以樂齡用品、醫療照護與安養、金融與保險、教育與休閒等項目商機潛力大。IEK建議相關業者應「順應高齡化趨勢，提升使用者價值」，未來需對產品發展方向或銷售模式進行適當調整，選定高階產品高值化。
他強調，在這項合作協議下，未來雙方將透過消費者研究與場域驗證的方式，探索高齡者需求與獲得產品評價，做為廠商研發提案參考；也可進一步將產品雛形(prototype)讓高齡族群提供使用經驗回饋研發改良的參考，可透過試行銷售，找出真正有商機的產品，協助廠商更接近市場。
JRI常務董事暨諮詢與研究部門長松永洋表示，IEK與JRI將透過整合雙方力量，協助雙方產學強精套研單位有更多實質合作，帶動台日兩方高齡產業的發展。兩單位以日本發展高齡產業的經驗出發，結合彼此肩負政府智庫與企業顧問的豐厚能量與基礎，建立台日兩地產學研單位的研發與產業化合作平台。
JRI為本頂尖的企業諮詢顧問公司兼智庫之一，也是日本三大金融集團之一的三井住友集團的子公司。它與日本許多在醫療與長照領域的企業密切往來，在銀髮族商機創造的諮詢服務方面有具豐富經驗，並積極地向政府提供政策建言，也在日本營運銀髮族產品開發的實證場域。1060216
（路透東京18日電）日本勞工飽受壓力，忍受長工時也就算了，公司還因節省開支，加班費付得不乾不脆，而一心只想從勞工口袋裡挖更多錢刺激消費支出的政府官員，卻好像低估了問題的嚴重性。
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日本首相安倍晉三推行勞工改革等「安倍經濟學」的經濟措施，試圖結束長達數十年成長停滯和通貨緊縮的問題。他提出的措施包括減少工時、限制加班時數、提高約聘勞工工資、讓勞工兼顧育兒與工作等等。
根據法律，管理階層和一般員工加變頻跳蛋班都應拿到加班費，但公司一直以來不鼓勵申報加班費，勞工也多逆來順受。
政府數據顯示，日本勞工每月平均加班14.2小時，但最近日本勞動組合連合會（Japanese Trade UnionConfederation）的民調卻顯示，2000名受訪者平均每個月加班40.3小時，卻只拿到22.7小時的加班費。
人力資源諮詢機構HR Strategy執行長松本俊民（Toshiaki Matsumoto, 譯音）表示：「上司常給員工壓力，有時是用不著痕跡、明示暗示的方式，要他們短報加班費。」
日本工作文化講求服從，因此幾乎沒有人會仗義執言。
1名38歲的IT工程師說：「我通常懶得報加班費，因為我的計畫會超出預算，報加班費還會影響升遷。」
他粗略算了算，每個月平均有50小時無薪超時工作，他常常晚上8時還留在公司，回家後，短暫和妻子還有3歲兒子相處，接著就得繼續工作，直到凌晨3時。
東京1名26歲的鋼鐵貿易公司業務表示，老闆常常對下屬施壓，要他們少報點加班時數。忙的時候，他往往從早上7點工作到午夜，星期六還要加班。
他說：「這麼大的加班量，我快累垮了。」
安倍呼籲企業提高工資來振興經濟，企業多半充耳不聞，但若日本勞工組合連合會的調查可推及全國，只要支付員工加班費，就可以讓消費支出增加13.4%。
在全球需求疲弱，經濟前景充滿不確定的現在，日本企業寧願緊抱現金，也不願和勞工分享。
相模女子大學（Sagami Women's University）客座教授、日本政府工作文化小組成員白河桃子（TokoShirakawa），表示：「企業無庸置疑地搶走了勞工的工資和自由時間。」
但由於日本文化加上對工作的期望使然，現狀很難在一夕之間改變，連公務員都說，政府要管人之前，得先把自己的鬍子刮乾淨。
1名在東京都政府機關工作的26歲男性表示，他只拿到7成加班費，「我如實申報加班時數，但我們的預算是固定的，也就是說，不會理所當然地拿到全額。」
「我覺得我是在做免錢工。」中央社（翻譯）
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