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【記者郭襄陽台北報導】桃園機場為維持高度競爭力及永續發展願景,桃園機場公司積極擴展服務能量,於2016年突破4,200萬年旅客量,也積極響應國際減碳需求,即使在運量不斷成長情形下,全體同仁仍攜手努力,讓機場之單位旅客溫室氣體排放量持續降低,並成功通過國際機場協會(Airports Council International, ACI)」所屬之機場碳認證計畫(Airport Carbon Accreditation, ACA)等級二減碳標章之審核認證,朝向國際低碳機場邁進。

桃園機場公司也特別於昨(4)日舉辦「2017年邁向低碳機場宣示活動」,邀請機場免稅商店、航空公司、地勤公司等機場夥伴代表與會,共同推廣節能減碳工作,並集思廣益、構思執行更多元化之減碳措施,擴大機場整體之綠能效應,以達成更全面的減碳成果。

此外,桃園機場也已桃園市龜山區無線跳蛋陸續規劃及推動溫室氣體排放量盤查、空調及照明系統節能方案、車輛電氣化等多項措施,並通過ISO 14064-1及ISO 50001等國際溫室氣體及能源管理標準。

為達永續環保目標,機場公司除將持續與機場相關單位及所有工作夥伴一同合作外,也會持續落實節能減碳政策與低碳營運措施,積極參與國際組織之各種環保、綠能、減碳等計畫,以降低機場周邊環境污染、減少營運碳排放與經營成本,善盡企業社會責任,逐步有效達成桃園國際機場之溫室氣體減量與永續發展目標。2017/1/4

(中央社記者劉建邦台北22日電)台北市研考會今天公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」,對市長柯文哲評價方面,有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,平均分數為69.53分。

台北市研究發展考核委員會表示,北市府自民國104年開始辦理員工滿意度調查,希望透過問卷調查了解員工對工作現況及組織評價,也一併檢視工作心理狀況。

高雄市三民區情趣按摩棒 今年調查對象為北市府所屬各機關,包含事業單位及捷運公司,不含學校單位,除清潔隊員採隨機抽樣外,其餘採普查方式。

研考會說,調查結果顯示,市府員工對自我工作評價偏向滿意、工作投入承諾意願高,對組織經營管理與制度評價也不錯。

但工作壓力、職涯發展機會和組織溝通等則負面意見相對較多,研考會表示,今年量表修改,由6點量表改5點量表,調查顯示表達工作過量或需加班者仍有約3成。

在離職傾向,主觀表示可能「離開現職」或「離開市府」者約2成左右,約5成表達不可能。

研考會說,機關首長評價,有58.44%受訪者對首長領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者以0至100分打分南投縣名間鄉跳蛋數,則平均分數為75.62。

對柯文哲評價,有42.11%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者打分數,平均分數為69.53。

研考會表示,在委任非主管職位員工,各個調查構面滿意度、同意度顯著低於平均,各單位應加強基層人員培訓,以提升基層同仁滿意度為目標,暢通單位內輪調機制,尤其市府應追求效率、減少冗事,避免造成基層同仁負荷。

本次調查從今年8月1日至12日進行網路調查,8月10日至9月9日進行紙本調查及回收。以本次受訪母體(行政機關、事業單位及捷運公司)約4萬3000人,共回收2萬9464份,填答率為67.58%,其中網路問卷1萬1774份,紙本問卷1萬1690份。有效樣本共計2萬8386份,有效樣本比例為96.34%。1051122

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