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(中央社記者韋樞台北16日電)工研院今天與日本綜合研究所簽合作備忘錄,未來將借重日本開發銀髮商機的經驗,協助台灣廠商開發銀髮商品、創新產業合作,為台日企業共創雙贏。

為協助台廠掌握市場創新應用契機,工研院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)今天與日本大型智庫日本綜合研究所股份有限公司(The Japan Research Institute, Limited,JRI)簽訂促進銀髮產業發展的合作備忘錄(MOU),未來將攜手協助業者共同開發商品、創新產業合作,為台日雙方企業共創雙贏。

工研院IEK副主任鍾俊元指出,台灣高齡人口急速攀升,相關老化疾病與慢性病醫療照護需求將持續提升。鄰近的日本更早面臨高齡化的挑戰,累積許多銀髮族照顧與產業開發的經驗。

他說,JRI對醫療與長照領域有深入研究成果及實證,期待藉雙方合作為基礎,幫助國內業者導入創新觀念的生活應用服務及國際市場動態與趨勢,以掌握與開創高齡商機,台日間也可開啟更多的商機及企業合作機會。

鍾俊元指出,IEK預估國內銀髮市場規模在2025年將達新台幣3兆5900億元,以樂齡用品、醫療照護與安養、金融與保險、教育與休閒等項目商機潛力大。IEK建議相關業者應「順應高齡化趨勢,提升使用者價值」,未來需對產品發展方向或銷售模式進行適當調整,選定高階產品高值化。

他強調,在這項合作協議下,未來雙方將透過消費者研究與場域驗證的方式,探索高齡者需求與獲得產品評價,做為廠商研發提案參考;也可進一步將產品雛形(prototype)讓高齡族群提供使用經驗回饋研發改良的參考,可透過試行銷售,找出真正有商機的產品,協助廠商更接近市場。

JRI常務董事暨諮詢與研究部門長松永洋表示,IEK與JRI將透過整合雙方力量,協助雙方產學強精套研單位有更多實質合作,帶動台日兩方高齡產業的發展。兩單位以日本發展高齡產業的經驗出發,結合彼此肩負政府智庫與企業顧問的豐厚能量與基礎,建立台日兩地產學研單位的研發與產業化合作平台。

JRI為本頂尖的企業諮詢顧問公司兼智庫之一,也是日本三大金融集團之一的三井住友集團的子公司。它與日本許多在醫療與長照領域的企業密切往來,在銀髮族商機創造的諮詢服務方面有具豐富經驗,並積極地向政府提供政策建言,也在日本營運銀髮族產品開發的實證場域。1060216

(路透東京18日電)日本勞工飽受壓力,忍受長工時也就算了,公司還因節省開支,加班費付得不乾不脆,而一心只想從勞工口袋裡挖更多錢刺激消費支出的政府官員,卻好像低估了問題的嚴重性。

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日本首相安倍晉三推行勞工改革等「安倍經濟學」的經濟措施,試圖結束長達數十年成長停滯和通貨緊縮的問題。他提出的措施包括減少工時、限制加班時數、提高約聘勞工工資、讓勞工兼顧育兒與工作等等。

根據法律,管理階層和一般員工加變頻跳蛋班都應拿到加班費,但公司一直以來不鼓勵申報加班費,勞工也多逆來順受。

政府數據顯示,日本勞工每月平均加班14.2小時,但最近日本勞動組合連合會(Japanese Trade UnionConfederation)的民調卻顯示,2000名受訪者平均每個月加班40.3小時,卻只拿到22.7小時的加班費。

人力資源諮詢機構HR Strategy執行長松本俊民(Toshiaki Matsumoto, 譯音)表示:「上司常給員工壓力,有時是用不著痕跡、明示暗示的方式,要他們短報加班費。」

日本工作文化講求服從,因此幾乎沒有人會仗義執言。

1名38歲的IT工程師說:「我通常懶得報加班費,因為我的計畫會超出預算,報加班費還會影響升遷。」

他粗略算了算,每個月平均有50小時無薪超時工作,他常常晚上8時還留在公司,回家後,短暫和妻子還有3歲兒子相處,接著就得繼續工作,直到凌晨3時。

東京1名26歲的鋼鐵貿易公司業務表示,老闆常常對下屬施壓,要他們少報點加班時數。忙的時候,他往往從早上7點工作到午夜,星期六還要加班。

他說:「這麼大的加班量,我快累垮了。」

安倍呼籲企業提高工資來振興經濟,企業多半充耳不聞,但若日本勞工組合連合會的調查可推及全國,只要支付員工加班費,就可以讓消費支出增加13.4%。

在全球需求疲弱,經濟前景充滿不確定的現在,日本企業寧願緊抱現金,也不願和勞工分享。

相模女子大學(Sagami Women's University)客座教授、日本政府工作文化小組成員白河桃子(TokoShirakawa),表示:「企業無庸置疑地搶走了勞工的工資和自由時間。」

但由於日本文化加上對工作的期望使然,現狀很難在一夕之間改變,連公務員都說,政府要管人之前,得先把自己的鬍子刮乾淨。

1名在東京都政府機關工作的26歲男性表示,他只拿到7成加班費,「我如實申報加班時數,但我們的預算是固定的,也就是說,不會理所當然地拿到全額。」

「我覺得我是在做免錢工。」中央社(翻譯)

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